På tværs af sprog og kultur: Skab gode borgermøder og et inkluderende arbejdsmiljø

En stadig større andel af sundheds- og ældreområdets medarbejdere er født og opvokset uden for Danmark. Landets kommuner har de senere år rekrutteret flere og flere medarbejdere blandt nyligt ankomne migranter og blandt sundhedsprofessionelle fra andre lande. Og udviklingen ser ud til at fortsætte. Den stadig mere mangfoldige arbejdsstyrke stiller imidlertid nye krav til både ledere, medarbejdere og borgere. For hvordan understøtter arbejdspladserne bedst muligt udenlandskfødte medarbejderes læring, trivsel og tilknytning i ældreplejen?

Dette oplæg tager udgangspunkt i en række forskningsprojekter, der kommer helt tæt på udenlandskfødte SOSU-elever og SOSU-medarbejdere i ældreplejen. Fokus er de potentialer og udfordringer, der ligger i at skabe gode borgermøder og kollegiale samarbejder på tværs af sproglige og kulturelle forskelle. Oplægget tager også de lange briller på og giver et indblik i, hvad seniormedarbejdere med udenlandsk baggrund tænker om deres fremtidige arbejdsliv og tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Foredraget giver bl.a. bud på følgende:

• Hvem er de udenlandskfødte medarbejdere i ældreplejen: hvad kommer de fra, og hvilken fremtid håber de på?
• Hvilke potentialer og udfordringer giver sproglige og kulturelle forskelle i det borgernære arbejde?
• Hvordan understøttes læring, samarbejde og inklusion på arbejdspladser, der er sprogligt og kulturelt mangfoldige?

Sara Lei Sparre

Sara Lei Sparre er antropolog, ph.d. og seniorforsker i VIVE – Det National Forsknings- og Analysecenter for Velfærd. Hun har tidligere været ansat på dels Roskilde universitet og dels Aarhus universitet. Sara forsker i professionel og uformel omsorg, ældreliv og migration – og i sine forskningsprojekter arbejder hun i tæt samspil med praksis og ofte i tværfaglige samarbejder. Sara har siden 2017 bl.a. forsket i udenlandskfødte medarbejdere i ældreplejen.