Moralsk stress: Når vilkårene er problemet – og hvad vi kan gøre ved det?

Der er flere medarbejdere og ledere, der overvejer at forlade deres fag, end der er medarbejdere og ledere, der overvejer at blive. Hvis så mange forlader sundheds- og ældreområdet, så er det fatalt for vores velfærdssamfund.

Det er moralsk stress, som tvinger mennesker væk fra deres fag. Moralsk stress er den indre konflikt, som mange medarbejdere og ledere kender alt for godt fra situationer, hvor de forhindres i at arbejde fagligt forsvarligt. Uanset hvad de gør, vil det være forkert. Følger de andres beslutninger, får de dårlig samvittighed over ikke at gøre deres arbejde godt nok. Følger de deres faglige dømmekraft, er de illoyale over for deres arbejdsplads. En indre konflikt fuld af dårlig samvittighed, meningsløshed og handlingslammelse. Flugt er det sidste valg, efter at man har forsøgt sig med alle mulige andre mestringsstrategier.

Oplægget er en kritik af de vilkår, der undergraver velfærdsarbejdet – men samtidig et håbefuldt opråb til os alle og en invitation til at bidrage med løsninger.

Foredraget drøfter bl.a. følgende spørgsmål:

• Hvilke mestringsstrategier kan være i spil på jeres arbejdspladser?
• Hvorfor har vi så mange konflikter med borgerne, de pårørende og hinanden?
• Hvilke løsninger er der på de problemer, der skaber moralsk stress?

Dorthe Birkmose er psykolog, supervisor og foredragsholder og har i 20 år beskæftiget sig med forråelsesrisikoen for medarbejdere og ledere i velfærdsarbejdet. Hun har været med til at bryde tabuet om forråelse og peget på løsninger – men nu er hun langt mere bekymret for moralsk stress.

Dorthe har skrevet flere roste bøger, herunder Når mennesker handler ondt: Tabuet om forråelse (2013) og Når mennesker handler ondt: Mulige løsninger på forråelse som et vildt problem (2023). Og i 2025 udgav hun bogen Moralsk stress, som har fået en overvældende positiv modtagelse. Altinget skriver eksempelvis: ”Årets vigtigste bog for folk, der arbejder i velfærdsfagene.”